Omdømme - internt og eksternt
Vores interne omdømme
Medarbejdernes mening om Novo Nordisks omdømme bliver hvert år undersøgt online. I undersøgelsen måles omdømmet på basis af forskellige parametre som for eksempel socialt ansvar, følelsesmæssig appeal, produkter og serviceydelser, vision og ledelse, økonomiske resultater og arbejdsmiljø.
Den seneste undersøgelse (i efteråret 2006) blev udført blandt Novo Nordisks medarbejdere i Danmark, England, Kina, USA og Tyskland. Cirka 2.800 tog sig tid til at udfylde det webbaserede spørgeskema.
På en skala fra 1 til 100, hvor 100 er bedst, giver Novo Nordisk-medarbejdere virksomheden en gennemsnitlig karakter på 83,5 blandt alle landene. En karakter over 80 betragtes som ’fremragende’ og kan danne platform for en livsændrende karriere.
Vores eksterne omdømme
Novo Nordisks officielle mål er at tiltrække og beholde de allerbedste medarbejdere. Vi lægger dog også stor vægt på, at du har de rette personlige kvaliteter som kollega og partner.
Vi opretholder et professionelt stærkt arbejdsmiljø, hvor flere end 300 medarbejdere har PhD-grader i forskning og udvikling. Vores forskere drager fordel af vores professionelle omdømme og af, at vi har anerkendte forskningsinstitutioner og andre interessante afdelinger i mange forskellige lande. Derudover arbejder vores forsknings- og udviklingsafdelinger tæt sammen med universiteter og andre højere læreanstalter både i Danmark og i andre lande.
Vi investerer en hel del i at hjælpe vores medarbejdere til at opnå kundskaber gennem efteruddannelse. På samme vis udbyder vi mange muligheder for at deltage i akademiske debatter som for eksempel en chance til at offentliggøre de forskningsresultater, du selv har skabt, eller som du har skabt i samarbejde med andre.