Karrieremuligheder
Introduktionsprogram
Vi synes, at det er vigtigt, at vore medarbejdere får en god start på deres life-changing career. Derfor tager vi os tid til at integrere dig i vores organisation, så du føler dig velkommen hos Novo Nordisk lige fra den første dag.
Vores introduktionsprogram er opdelt i forskellige faser. For det første er der en introduktionsproces, som er ens for alle nye ansatte. Der vil du få dit første indblik i Novo Nordisk og lære mere om vores baggrund, vision, værdier, organisationsopbygning, behandlingsområder og produkter.
For det andet tilbyder vi et introduktionskursus på én dag, hvor du kan lære mere om vores produkter og principper for god forretningspraksis. På det kursus vil du møde en eller flere personer med diabetest og få mulighed for at møde vores gruppeledere og stille dem spørgsmål.
Derudover har hver afdeling typisk dens eget skræddersyede program for nye medarbejdere.
Lederudvikling
Hvis du har ambitioner om at blive afdelingsleder hos Novo Nordisk, så vil vores ’New Managers Programme’ hjælpe dig lige fra starten.
Vi tror ikke på en ’svøm eller synk’-tilgang til ledelse, så dette program vil sætte understøttede mål, som letter skiftet fra at være ekspert til teamleder. Nyudnævnte ledere arbejder med jobbaserede projekter og anvender værktøj fra programmet til at forbedre deres effektivitet som ledere og til at skabe virksomhedsresultater.
Med udgangspunkt i vores ledelsesfilosofi – Novo Nordisk Vejen – udvikler deltagerne en afrundet holdning til deres nye rolle og tilegner sig kompetencer som for eksempel coaching, konstruktiv feedback og evalueringer, delegering, situationsbestemt ledelse, og hvordan man opbygger et godt team.
Greenhouse-programmet
Formålet med Greenhouse-programmet er at fremskynde udviklingen af ledere, som med et eller to års erfaring i generel ledelse eller projektledelse har demonstreret stor evne til at præstere, og som er parate til at påtage sig ny ledelsesudfordringer. Programmet hjælper deltagerne til at opnå klarhed over deres stærke områder og deres behov samt letter skiftet til den næste ledelsesudfordring.
Lighthouse-programmet
Formålet med Lighthouse-programmet er at tilbyde udfordrende og unikke udviklingsmuligheder for erfarne afdelingsledere og administrerende direktører som har udvist stort præstations- og ledelsespotentiale. Hvert Lighthouse-program omfatter en rejse, som har til henblik at fremme personlig og karrieremæssig vækst via praktiske og følselsesmæssige erfaringer.