Rekrutteringsproceduren i Novo Nordisk
Hvor længe en ledig stilling er tilgængelig, afhænger af stillingens karakter. Vi oplyser ansøgningsfristen for de forskellige stillinger.
Uanset hvordan du sender din ansøgning, om det er online, pr. e-mail eller med post vil du altid modtage en kvittering af samme medie, som du har anvendt ved ansøgningen. Den hurtigste og letteste måde at ansøge på er ved at anvende linket under hver jobbeskrivelse.
Vores HR afdeling sender løbende alle ansøgninger videre til den rekrutteringsansvarlige linjeleder. Efter at linjelederen har læst og gennemgået alle ansøgningerne, udvælger vedkommende et antal kandidater til samtale. Antallet af samtaler afhænger af, hvilken type job det er, og hvor mange kandidater der vurderes at have de rette kvalifikationer til jobbet. Du skal dog regne med, at du som regel skal gennem to til tre samtaler før evt. ansættelse.
Når vi ansætter til akademiker-, specialist- eller lederstillinger, beder vi de bedst kvalificerede om at udfylde en personlighedstest. Herefter varetager vores HR afdeling det andet interview og giver samtidig feedback på personlighedstesten.
Når alle samtaler er færdige, sker der en samlet vurdering af de tilbageværende kandidater, og på baggrund heraf vælges den kandidat, der får tilbudt jobbet.
