Lige muligheder og mangfoldighed for alle vores medarbejdere
Novo Nordisk er medarbejderne. Vi skal være i stand til at tiltrække og motivere de bedste og tilbyde dem en udfordrende arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder for at udvikle sig.
Lige muligheder begynder med, at man ser mangfoldighed som en mulighed. Det er nødvendigt at have mennesker med forskellig baggrund og forskellige perspektiver, hvis vi skal skabe og bevare det innovative miljø, der er grundlæggende for vores virksomheds fremtidige succes.
Det er alle medarbejderes ansvar at håndtere mangfoldighed, og der stilles mange redskaber til rådighed for at hjælpe. De omfatter workshops om mangfoldighed, afdelingsmøder, teambuilding-øvelser, initiativer til at øge antallet af kvinder i ledelsesfunktioner og andelen af etniske minoriteter i medarbejderskaren, samt en internet-baseret ’værktøjskasse’.
Med tiltag, der spænder fra specifikke initiativer til at øge opmærksomheden omkring mangfoldighed til træning og coaching om mangfoldighed på arbejdspladsen, forpligter Novo Nordisk sig til at udvikle en arbejdsplads, der erstatter barrierer med muligheder og respekterer og sætter pris på vores forskelle.
Læs mere om Novo Nordisks arbejde med bæredygtighed (på engelsk)